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崗位職責(zé)：

1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃編制、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，組織編制和實(shí)施中、長期人力資源工作計(jì)劃，從組織能力和文化等人力資源方面保障公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成；

2.建立和完善專業(yè)化的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，監(jiān)測和報(bào)告公司人力資源管理工作的狀況，保障人力資源體系的良好運(yùn)作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源管理能力支撐；

3．負(fù)責(zé)組織體系的建設(shè)管理工作，包括組織架構(gòu)、職能設(shè)置、組織能力診斷、干部儲備培養(yǎng)與選拔，為公司重大決策提供組織和人力資源信息支持；

4.負(fù)責(zé)人才體系的建設(shè)管理工作，包括人力資源規(guī)劃分析、崗位設(shè)置、人才招聘、培訓(xùn)、能力測評與人才盤點(diǎn)、職級體系與晉升發(fā)展等；

5.負(fù)責(zé)績效與薪酬激勵(lì)體系的建設(shè)管理工作，包括績效設(shè)置與考評、薪酬架構(gòu)、中長期激勵(lì)等方案的策劃、實(shí)施、監(jiān)測與持續(xù)優(yōu)化；

6.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系與組織文化體系的建設(shè)管理工作，建立合規(guī)穩(wěn)健、員工忠誠與滿意的勞動關(guān)系，推動公司使命、價(jià)值觀在組織上的形成、融合、傳承和發(fā)展，在企業(yè)文化方面保障公司戰(zhàn)略、愿景的達(dá)成；

7.負(fù)責(zé)處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)管理本部門及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

8.統(tǒng)籌管理行政工作；

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2.連續(xù)從事人力資源工作五年以上，擔(dān)任人力資源管理職務(wù)2年以上，取得人力資源管理師以上資格證優(yōu)先；

3.精通人力資源管理的規(guī)劃分析、招聘選拔、績效考核、薪酬與激勵(lì)、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等模塊知識和常見問題，并有很強(qiáng)的管理實(shí)操能力和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)I(yè)性應(yīng)對處理復(fù)雜狀況下的人力資源管理工作。

4.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源行業(yè)發(fā)展動態(tài)；

5.有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通談判、組織協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力；

6.有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)心強(qiáng)，工作細(xì)心，踏實(shí)穩(wěn)重，紀(jì)律性原則性強(qiáng)且富有應(yīng)變能力，有親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。