崗位職責(zé):
1、根據(jù)流程型組織變革要求及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人才需求分析,制定年度人才發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和落地,搭建勝任力模型,完善公司任職資格體系建設(shè)。
3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和編制需求,統(tǒng)籌年度招聘工作,管理、優(yōu)化招聘渠道,進(jìn)行雇主品牌建設(shè),增強(qiáng)校企合作粘性,保障公司人才供給及時(shí)。
4、根據(jù)人才工作計(jì)劃,進(jìn)行公司人才盤(pán)點(diǎn),優(yōu)化人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、考核方案,制定關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)的工具方法,以及人才保留、任免機(jī)制。
5、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建干部管理體系、人才培養(yǎng)體系及規(guī)則,主導(dǎo)核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目,搭建能力發(fā)展通道,推進(jìn)人才梯隊(duì)培養(yǎng),建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,開(kāi)展人員賦能,設(shè)計(jì)通用職業(yè)技能、業(yè)務(wù)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)的綜合培養(yǎng)課程體系,提升員工的綜合能力。
7、根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),策劃企業(yè)文化宣傳方案,推進(jìn)崗位文化踐行及文化宣導(dǎo)工作,打造“以?shī)^斗者為本”的文化氛圍。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn),熟悉人才管理、績(jī)效管理等方面知識(shí)。
4.擅長(zhǎng)問(wèn)題診斷和解決,有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)成長(zhǎng)有濃厚興趣。