雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
藥理毒理研究藥代動力藥品穩(wěn)定性研究化學(xué)藥研發(fā)新藥研發(fā)仿制藥研發(fā)特藥研發(fā)中藥研發(fā)保健品研發(fā)試劑研發(fā)制劑研發(fā)
崗位職責(zé)：
1、具有國際視野，負(fù)責(zé)組織相應(yīng)領(lǐng)域技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行藥物未來技術(shù)布局、平臺管理。
2、模塊搭建：根據(jù)技術(shù)規(guī)劃要求，負(fù)責(zé)搭建共用基礎(chǔ)模塊CBB（研發(fā)資源庫、知識產(chǎn)權(quán)情報信息、各類重復(fù)性平臺技術(shù)管理、新技術(shù)引進(jìn)），提前儲備技術(shù)，確保可及時PDT提供技術(shù)模塊、平臺服務(wù)技術(shù)，提升復(fù)用率。
3、知識產(chǎn)權(quán)管理：根據(jù)技術(shù)預(yù)研進(jìn)度，負(fù)責(zé)對相應(yīng)的技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)布局，制定產(chǎn)品組方、評價方法、檢測方法、應(yīng)用拓展等專利部署或文章管理，確保知識產(chǎn)權(quán)布控及時、周密，實(shí)現(xiàn)利益最大化。
4、財務(wù)管理：根據(jù)公司對PBG的財務(wù)指標(biāo)要求，負(fù)責(zé)編制平臺各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并控制相關(guān)費(fèi)用的支出，節(jié)約成本。
5、運(yùn)營管理：根據(jù)CBB技術(shù)難度系數(shù)、團(tuán)隊(duì)工作工時，負(fù)責(zé)測算平臺技術(shù)使用費(fèi)，依據(jù)成果轉(zhuǎn)讓情況督導(dǎo)PDT經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用結(jié)算，確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成。
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)引進(jìn)并培養(yǎng)PBG關(guān)鍵人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)，在公司考核激勵機(jī)制基礎(chǔ)上，推動員工激勵、考核、評價機(jī)制落地，并提出合理化改進(jìn)措施，持續(xù)提升組織活力。
7、文化建設(shè)：依據(jù)瑞普企業(yè)文化，負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化在PBG的落地執(zhí)行，將文化理念、精髓、公司變革意圖等在各BU進(jìn)行宣傳與落地，構(gòu)建“以客戶為中心、以奮斗著為本”的文化氛圍。
2、模塊搭建：根據(jù)技術(shù)規(guī)劃要求，負(fù)責(zé)搭建共用基礎(chǔ)模塊CBB（研發(fā)資源庫、知識產(chǎn)權(quán)情報信息、各類重復(fù)性平臺技術(shù)管理、新技術(shù)引進(jìn)），提前儲備技術(shù)，確保可及時PDT提供技術(shù)模塊、平臺服務(wù)技術(shù)，提升復(fù)用率。
3、知識產(chǎn)權(quán)管理：根據(jù)技術(shù)預(yù)研進(jìn)度，負(fù)責(zé)對相應(yīng)的技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)布局，制定產(chǎn)品組方、評價方法、檢測方法、應(yīng)用拓展等專利部署或文章管理，確保知識產(chǎn)權(quán)布控及時、周密，實(shí)現(xiàn)利益最大化。
4、財務(wù)管理：根據(jù)公司對PBG的財務(wù)指標(biāo)要求，負(fù)責(zé)編制平臺各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并控制相關(guān)費(fèi)用的支出，節(jié)約成本。
5、運(yùn)營管理：根據(jù)CBB技術(shù)難度系數(shù)、團(tuán)隊(duì)工作工時，負(fù)責(zé)測算平臺技術(shù)使用費(fèi)，依據(jù)成果轉(zhuǎn)讓情況督導(dǎo)PDT經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用結(jié)算，確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成。
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)引進(jìn)并培養(yǎng)PBG關(guān)鍵人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)，在公司考核激勵機(jī)制基礎(chǔ)上，推動員工激勵、考核、評價機(jī)制落地，并提出合理化改進(jìn)措施，持續(xù)提升組織活力。
7、文化建設(shè)：依據(jù)瑞普企業(yè)文化，負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化在PBG的落地執(zhí)行，將文化理念、精髓、公司變革意圖等在各BU進(jìn)行宣傳與落地，構(gòu)建“以客戶為中心、以奮斗著為本”的文化氛圍。
任職要求：
1、40歲以下，碩士及以上學(xué)歷，獸醫(yī)、動醫(yī)、制劑等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、3年以上在科研院所或企業(yè)的相關(guān)獸用生物制品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)并具有2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立主持實(shí)施寵物化藥、制劑、保健品等產(chǎn)品研發(fā)能力和技術(shù)攻關(guān)能力；
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)意識。
2、3年以上在科研院所或企業(yè)的相關(guān)獸用生物制品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)并具有2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立主持實(shí)施寵物化藥、制劑、保健品等產(chǎn)品研發(fā)能力和技術(shù)攻關(guān)能力；
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)意識。
獎金績效
項(xiàng)目獎金
工作地點(diǎn)
瑞普生物天津瑞普生物技術(shù)股份有限公司-南門
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瑞普生物
瑞普生物技術(shù)股份有限公司（股票名稱：瑞普生物，股票代碼：300119）是一家專注于獸用生物制品和獸用制劑的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，自1998年8月設(shè)立以來，瑞普生物秉承“前瞻、創(chuàng)新、正直、分享”企業(yè)精神，弘揚(yáng)“企業(yè)與員工共成長、企業(yè)與客戶共成長”企業(yè)宗旨，恪守“科技引領(lǐng)行業(yè)，質(zhì)量增值客戶”的發(fā)展理念，堅(jiān)定“創(chuàng)一流動保企業(yè)，樹國際知名品牌”的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以優(yōu)質(zhì)、安全、高效、環(huán)保的產(chǎn)品與科學(xué)的健康養(yǎng)殖解決方案，為動物健康、動物源性食品安全與人畜共患病的解決貢獻(xiàn)著力量！成為中國動保行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)！目前，瑞普生物在天津、河北、湖南、湖北、內(nèi)蒙等地區(qū)建立了九個GMP生產(chǎn)基地，擁有活疫苗、滅活疫苗、原料藥、合成藥、中成藥、微生態(tài)制劑等方向的60多條大型生產(chǎn)線，產(chǎn)品全方位覆蓋動物疫病預(yù)防、診斷、治療、促生長以及調(diào)節(jié)免疫機(jī)制等。擁有國家發(fā)改委、科技部等五部委聯(lián)合評定的“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”，擁有國家人事部認(rèn)定的“企業(yè)博士后科研工作站”，是行業(yè)內(nèi)“獸用生物制品生產(chǎn)10強(qiáng)企業(yè)”、“獸用原料生產(chǎn)10強(qiáng)企業(yè)”、“獸用制劑生產(chǎn)30強(qiáng)企業(yè)”。通過農(nóng)業(yè)部“GLP”和“GCP”雙認(rèn)證。“瑞普（ringpu）”品牌榮獲了“改革開發(fā)30年中國畜牧業(yè)最具影響力品牌”和天津市著名商標(biāo)。中國正在經(jīng)歷從畜牧業(yè)大國向畜牧業(yè)強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變，瑞普生物始終為能夠從事這樣一個光彩事業(yè)而自豪和激動！我們真誠地期盼您的加入，借助企業(yè)在A股市場上市的契機(jī)，讓我們一起創(chuàng)造瑞普生物更加光明的未來！讓我們一起為中國成為畜牧業(yè)強(qiáng)國而貢獻(xiàn)力量！讓我們有夢就一起飛！
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