職位描述
一、崗位職責
1、執(zhí)行公司制定的營銷方案，完成公司下達的銷售指標
2、負責責任區(qū)域所有銷售渠道、銷售網(wǎng)絡的建設與拓展以及市場推廣工作；
3、做好責任區(qū)經(jīng)銷商的管理與服務工作，協(xié)助督促經(jīng)銷商完成年度任務；
4、堅持對主要經(jīng)銷商和重點客戶進行定期拜訪和客戶滿意度調(diào)查，建立良好的客情關系；
5、堅持對責任區(qū)市場進行定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)處理存在的問題，促進區(qū)域市場健康運持；
6、根據(jù)銷售任務和市場開發(fā)計劃，編制銷售費用預算，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控；
7、負責定期收集市場信息、提出銷售分析報告；競品推廣動態(tài)并進行分析、反饋；
二、任職要求：
1、3年以上水果和西式烘焙餅房渠道操作經(jīng)驗，有豐富的客戶資源；
2、有產(chǎn)品渠道信息收集、分析能力和客戶信息管理能力，并具備獨立的市場開拓能力；
3、有開發(fā)客戶的成功案例；
4、具有良好的抗壓性（具備獨立的工作能力、勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔目標壓力）；
1、執(zhí)行公司制定的營銷方案，完成公司下達的銷售指標
2、負責責任區(qū)域所有銷售渠道、銷售網(wǎng)絡的建設與拓展以及市場推廣工作；
3、做好責任區(qū)經(jīng)銷商的管理與服務工作，協(xié)助督促經(jīng)銷商完成年度任務；
4、堅持對主要經(jīng)銷商和重點客戶進行定期拜訪和客戶滿意度調(diào)查，建立良好的客情關系；
5、堅持對責任區(qū)市場進行定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)處理存在的問題，促進區(qū)域市場健康運持；
6、根據(jù)銷售任務和市場開發(fā)計劃，編制銷售費用預算，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控；
7、負責定期收集市場信息、提出銷售分析報告；競品推廣動態(tài)并進行分析、反饋；
二、任職要求：
1、3年以上水果和西式烘焙餅房渠道操作經(jīng)驗，有豐富的客戶資源；
2、有產(chǎn)品渠道信息收集、分析能力和客戶信息管理能力，并具備獨立的市場開拓能力；
3、有開發(fā)客戶的成功案例；
4、具有良好的抗壓性（具備獨立的工作能力、勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔目標壓力）；
工作地點
萬達廣場(泉州城東店)
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職位發(fā)布者
吳女士/人力資源經(jīng)理
立即溝通
漳州市高麥食品有限公司漳州市高麥食品有限公司座落于風景優(yōu)美的“魚米花果之鄉(xiāng)”福建省漳州市薌城區(qū)，成立于2010年，于2011年11月正式注冊,是一家集研發(fā)、加工生產(chǎn)、銷售與服務為一體的專業(yè)生產(chǎn)蒸煮糕點類的專業(yè)化、多元化食品企業(yè)。公司堅持品牌發(fā)展戰(zhàn)略，現(xiàn)旗下自有品牌有，“欣鴻”、“慕念糍”、“小醉芒”等，我們的產(chǎn)品已銷往全國各地，并已進一步擴展至海外市場。經(jīng)過高麥十幾年的認真拼搏，以技術、品質(zhì)優(yōu)勢和完善的服務，公司發(fā)展從一個普通加工作坊到一個現(xiàn)代化、規(guī)模化的生產(chǎn)型企業(yè)，年生產(chǎn)力達省內(nèi)同行業(yè)前列，公司及產(chǎn)品同時贏得了廣大市場的認可。公司仍不斷進行產(chǎn)品創(chuàng)新和服務改進，繼續(xù)開發(fā)出美味、時尚、健康的食品獻給廣大的消費者。在產(chǎn)品質(zhì)量方面，公司以科技求發(fā)展，以質(zhì)量求生存，生產(chǎn)過程中實行全面質(zhì)量管理，注重質(zhì)量基礎工作，開展持續(xù)質(zhì)量改進，推動產(chǎn)品質(zhì)量攀升，品質(zhì)穩(wěn)定可靠。現(xiàn)公司在繼續(xù)發(fā)展壯大中，需要志同道合的你來共同打拼，共謀發(fā)展。在這里，你可以大展拳腳，你的心有多大，收入就有多大，歡迎你的到來！企業(yè)愿景：成為中國糯米制品行業(yè)的高端品牌；發(fā)展文化：企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，企業(yè)的動力來自于每一位客戶的滿意。客服文化：以客戶為中心，以專業(yè)服務、創(chuàng)造價值為基本點，與客戶共贏發(fā)展。品質(zhì)文化：用心做，放心吃！一切努力，只為給你最好！管理文化：務本求實，事無巨細，6個凡事：凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人負責凡事有人監(jiān)督、凡事溝通解決、凡事PK激勵團隊文化：不言棄，不遷就，敢于奉獻、敢于偉大全體員工：工作態(tài)度50%+操作技能30%+創(chuàng)造20%基層干部：執(zhí)行力50%+責任心50%中層干部：理解力30%+溝通力30%+解決問題能力40%高層干部：使命/理想20%+內(nèi)驅(qū)力30%+高效時間管理20%+學習30%處事原則：尊重他人，對事不對人
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