1、全面負責公司人力資源及人事行政部日常管理的各項下作,是公司后勤保障的直接責任人。
2、擬訂公司和關規(guī)章制度及檢查、落實。
3、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、差假、調動、獎懲、考核等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作。
4、審核公司各部門員工培訓計劃并監(jiān)督落實。
5、負責組織辦公用品、日常用品、福利品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作;
6、監(jiān)督及審查公司的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、食堂、水電等工作。
7、控制公司日常用品的開文成本,合理使用經(jīng)費。
8、制定招聘程序,組織社會招聘和學校招聘,交排面試,綜合測試;
9、制定薪酬/晉升政策,參與組織提薪/晉升評審:
10、建立開維護員工績效考評體系;
任職要求
1、大專及以上學歷,行政或經(jīng)濟管理相關專業(yè)
2、2-3年以上300人以上制造業(yè)行政人事管理相關工作經(jīng)驗
3、責任心及質量意識強、敬業(yè)精神、工作認真細致、做事有目標性、計劃性和條理性。