崗位職責(zé):
1.負責(zé)基礎(chǔ)人力工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險。
2.負責(zé)供應(yīng)商對接,參與服務(wù)方案的制定,有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。
3.參與HR信息化建設(shè),HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化,HR服務(wù)號日常運營。
4.參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護公司政策。
5.獨立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
職位要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可,有醫(yī)藥制造業(yè)工作背景優(yōu)先。
3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
4.學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。