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薪酬專員
崗位職責(zé)：
1、配合財(cái)務(wù)部門開(kāi)具工資和社保發(fā)票，同時(shí)核算員工的個(gè)人所得稅。
2、處理員工的各項(xiàng)福利事務(wù)，進(jìn)行合同的簽訂及對(duì)接；
3、處理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用;
4、解答員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)，提供及時(shí)且有效的解決方案和服務(wù)；
5、參與薪酬管理制度與流程的制定和完善，提升薪酬管理的效率和品質(zhì)；
6、精確核算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)薪酬，確保員工薪酬的及時(shí)和準(zhǔn)確發(fā)放；與人力資源的其他部門緊密協(xié)作，確保員工信息的精確匹配。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備一年的薪資核算崗位經(jīng)驗(yàn)；薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程；
3、具備出色的數(shù)據(jù)處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，擅長(zhǎng)人際溝通，并且具有強(qiáng)大的語(yǔ)言表達(dá)技巧;
4、熟練使用Excel、WPS等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部薪酬相關(guān)的問(wèn)題與挑戰(zhàn)；