崗位要求:
1、985/211高校人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,或者工科專業(yè),但從事人力資源管理工作3年以上。
2、2-3年央企、國企人力資源管理工作經(jīng)驗,特別優(yōu)秀可放寬至有相關(guān)實習經(jīng)驗的碩士應屆畢業(yè)生。
3、在集團化考核、薪酬管理、干部選用及任職管理等某一、兩個模塊中有比較豐富的經(jīng)驗,邏輯性強,對組織設(shè)計和崗位職責設(shè)計有比較快的領(lǐng)悟能力。
4、有過帶HR團隊的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5、中共黨員優(yōu)先。
崗位職責:
1、負責集團化考核、薪酬管理、干部選用及任職管理等某一、兩個模塊的管理工作。
2、協(xié)助做好人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)工作。
3、協(xié)助人力資源其他模塊工作。
4、領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。