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    更新于 12月25日

    人力資源總監(jiān)

    1.2萬-2.4萬·13薪
    • 廈門同安區(qū)
    • 10年以上
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源管理員
    崗位內容:
    1.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略:根據公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標,制定公司的人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據 。
    2.招聘與人才管理:負責公司的招聘工作,包括高級人才的引進和人才梯隊建設,根據公司的發(fā)展需求,組織制定招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才;
    3.績效管理和薪酬福利:負責設計和實施公司的績效管理體系,制定薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和激勵性,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性;
    4.培訓與發(fā)展:制定和實施員工的培訓計劃,提升員工的能力和技能,支持公司的長期發(fā)展目標,關注員工職業(yè)發(fā)展,提供必要的培訓和發(fā)展機會;
    5.企業(yè)文化建設:負責企業(yè)文化的建設和維護,通過組織文化活動、價值觀傳播等方式增強員工的歸屬感和認同感,營造積極向上的組織氛圍;
    6.合規(guī)與風險管理:確保公司的人力資源管理行為合法合規(guī),制定相關的規(guī)章制度,并對可能產生的合規(guī)風險進行有效管控。
    任職要求:
    1. 十年以上人力資源相關工作經驗,有大型企業(yè)管理經驗的優(yōu)先考慮;
    2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
    3. 擅長處理復雜的人際關系和問題;
    4. 熟悉當地和國家的就業(yè)法規(guī)和流程;
    5. 具有協作精神,能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

    工作地點

    廈門佳創(chuàng)科技股份有限公司

    職位發(fā)布者

    鄧偉略/人事經理

    立即溝通
    公司Logo佳創(chuàng)科技
    公司簡介:佳創(chuàng)科技(832368)傾注于智能裝備制造領域實現顧客深度訂制的夢想,以技術和服務領先優(yōu)勢,占據生活用紙包裝裝備領域前沿。佳創(chuàng)科技積極響應中國智造2025國家戰(zhàn)略,瞄準世界智能裝備制造發(fā)展方向,為顧客實現無人化工廠貢獻自己的熱忱與執(zhí)著。 GACHN系列產品已覆蓋衛(wèi)生巾、紙尿褲、干濕紙巾等后道全自動理片、包裝整體解決方案,并逐漸延伸至食品、化妝品等包裝裝備領域。佳創(chuàng)科技2011年成立,秉承“以顧客為中心”的經營方針,以每年超過10%營收的研發(fā)投入,盡心為顧客創(chuàng)造價值。GACHN品牌的產品及服務因此得到市場的廣大支持,公司也以年均超過50%的營收增長快速發(fā)展,至今已擁有年產200臺套以上的生產能力,是國內生活用紙生產企業(yè)首選的包裝設備供應商。佳創(chuàng)科技在快速發(fā)展同時,致力于自身沉淀,構建、完善可持續(xù)發(fā)展的管理機制。公司已構建面向產品全生命周期的質量管理體系、面向顧客深度訂制的研發(fā)管理體系。公司的訂制產品已在市場上為顧客創(chuàng)造重大價值,是國內包裝領域首選的包裝訂制設備供應商。我們的愿景:成為世界第一品牌我們的使命:智造完美產品,盡心為顧客創(chuàng)造價值我們的核心價值觀:公正、爭先、完美、共贏公司核心產品(工業(yè)3.0產品):衛(wèi)生巾后道無人化包裝線,國內市場占用率第一;紙尿褲后道無人化包裝線,國內市場占用率第一。公司快速發(fā)展急需科技人才,佳創(chuàng)科技期待與您的合作。人才策略:佳創(chuàng)科技是一個以技術為核心的企業(yè),技術團隊是公司的核心團隊,也是公司最寶貴的財富。秉承“共贏”的企業(yè)文化,員工與公司形成利益、命運共同體,為公司可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動力。一、人才資源隨著公司快速發(fā)展,吸引人才競爭力的不斷提升,自2017年起,公司技術人才招聘已全面面向“211工程”大學。1、校企聯合佳創(chuàng)科技是“福州大學大學生校外教育實踐基地”之一,每年都有數批的大學生來到公司實習。通過實習提高了大學生的知識應用能力、實際動手能力,并了解當前自動化裝備技術的發(fā)展方向。公司在福州大學電氣工程與自動化學院設立每年新生獎學金,展示企業(yè)對專業(yè)人才的教育支援及需求愿望,拓寬企業(yè)影響力。 2、人才儲備公司人才招聘以校園招聘為主、社會招聘為輔方式。每年都會招聘一些優(yōu)秀的技術人才作為儲備人才培養(yǎng)成長,建立常態(tài)化人才梯隊。通過人力資源管理使公司人才隊伍新陳代謝,不斷提高核心團隊的技術水平,從而提高公司的核心競爭力。二、培訓與職業(yè)發(fā)展培訓與任職資格管理以支撐公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略為宗旨,通過培訓體系與任職資格體系建設提升員工能力、構架員工職業(yè)上升通道,促進員工的職業(yè)發(fā)展。三、合作共贏公司技術骨干享受公司股權激勵政策,員工與公司形成利益、命運共同體,提高員工對公司忠誠度。“共贏”的企業(yè)文化不但吸引了優(yōu)秀人才,而且預防了人才流失。公司創(chuàng)建了項目合作平臺的人才創(chuàng)業(yè)模式,即帶有項目的人才(含公司內、外部)可與公司開展合作,公司提供各項資源,技術人才專注于產品研發(fā),項目孵化成長后可獨立創(chuàng)建公司,提高了技術人才創(chuàng)業(yè)的成功率。佳創(chuàng)科技期待與您的合作。廈門佳創(chuàng)科技股份有限公司人事行政部(宣)
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