職位描述
人力資源管理員
崗位職責(zé)：1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)管理、人事管理、行政管理、后勤管理、企業(yè)文化等綜合管理工作；
2、統(tǒng)籌建設(shè)和完善公司綜合制度；
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度；
4、負(fù)責(zé)建立公司各部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核機(jī)制、分解、簽訂目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、監(jiān)督、檢查；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員定編、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人事管理，審核監(jiān)督人力資源管理成本；
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)工商變更的流程操作工作；
7、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作；
8、負(fù)責(zé)人才招聘、管理與培訓(xùn)，包括人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、考核、調(diào)配等；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年綜合管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
2、統(tǒng)籌建設(shè)和完善公司綜合制度；
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度；
4、負(fù)責(zé)建立公司各部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核機(jī)制、分解、簽訂目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、監(jiān)督、檢查；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員定編、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人事管理，審核監(jiān)督人力資源管理成本；
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)工商變更的流程操作工作；
7、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作；
8、負(fù)責(zé)人才招聘、管理與培訓(xùn)，包括人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、考核、調(diào)配等；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年綜合管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
雙龍湖街道
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