崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃、組織結構、人員培訓、人員編制與招聘計劃,滿足公司人才需求和儲備;
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應的人力資源制度,并對現(xiàn)有的制度予以完善,同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程;
3、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
4、制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓方案,確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展;
5、制定薪酬福利方案,實現(xiàn)對員工的激勵與留存;
6、制定績效管理體系,確保公司戰(zhàn)略目標的達成;
7、處理員工的投訴和糾紛,維護良好的員工關系;
8、領導本部門的日常工作和運營,并完成領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)工商管理專業(yè)優(yōu)秀;
2、五年以上企業(yè)人力資源招聘工作,具有大型知名企業(yè)背景優(yōu)先;
3、工作計劃性強,作風嚴謹,執(zhí)行力強,有親和力,結果導向;
4、熟悉國家的人力資源相關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、工作積極主動,勇于承擔責任,且具有良好的服務意識及應變能力;
6、擅長各類中高級人才的招聘、甄別、選拔,有線纜行業(yè)、銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利:雙休、免費工作餐、五險一金、年終獎金、三節(jié)福利、健康體檢等
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