【崗位職責】:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確認各部門及項目的人員崗位需求,組織安排面試及錄用資格審查工作;
2.管理公司人力資源狀況,并進行人員結(jié)構(gòu)、層次等方面的分析,及時提出人員的調(diào)整計劃,為招聘、培訓等提供參考依據(jù);
3.指導協(xié)調(diào)辦理人員錄用相關(guān)手續(xù),處理人事勞動關(guān)系相關(guān)事宜;
4.制作審核工資表并核算個稅報批;
5. 負責各項業(yè)務(wù)合同的跟蹤,包括合同簽訂、日常業(yè)務(wù)對賬、開票送票、費用催收、收費系統(tǒng)管理工作。
6. 負責勞保用品的申購、發(fā)放、回收及庫存管理工作。
7.人事考勤、員工花名冊、社保公積金、檔案管理等。
【任職要求】:
1、大專及以上學歷,一年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗;
2、擅長團隊管理,具有優(yōu)秀的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;熟悉勞動合同法和社保政策及其他相關(guān)人事政策法規(guī);
3、能熟練使用office等辦公軟件,工作細心,責任心強,執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力強;