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崗位職責：
招聘與人員管理：
負責公司人員的招聘、儲備、錄用、轉正、晉升等工作。
組織招聘流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，完成招聘任務。
辦理員工入職、離職、調崗、升職等手續(xù)，維護員工檔案，更新員工信息。
培訓與發(fā)展：
組織新員工入職培訓和業(yè)務培訓，協(xié)助制定培訓計劃并落實執(zhí)行。
協(xié)助開展員工績效考核，優(yōu)化績效管理體系。
薪酬福利與績效管理：
制定薪酬制度和方案，負責員工工資核算、績效考核及獎懲管理。
處理社保、公積金等相關事務，確保員工福利落實到位。
行政事務管理：
負責公司日常行政事務，如辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、會議組織等。
協(xié)助處理突發(fā)事件和其他領導交辦的任務。
企業(yè)文化建設：
協(xié)助組織公司活動，促進企業(yè)文化傳播與落地。
崗位要求：
學歷與專業(yè)：
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
通常要求有3年以上相關工作經驗，尤其是人事行政領域。
對于應屆畢業(yè)生，部分崗位可能接受相關專業(yè)背景并提供培訓機會。
技能與能力：
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT），熟悉計算機，具備良好的公文寫作能力。
具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和抗壓能力。
具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，責任心強。
其他要求：
需要適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，能夠獨立處理復雜事務。
部分崗位可能要求黨員身份或具有特定證書