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崗位職責(zé)：
1. 賬務(wù)處理：精確記錄人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)收支，涵蓋勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘服務(wù)等業(yè)務(wù)的費(fèi)用核算、工資社保核算及發(fā)票處理，確保賬目精準(zhǔn)無(wú)誤且符合會(huì)計(jì)規(guī)范與公司財(cái)務(wù)制度。
2. 薪酬與社保核算：依據(jù)不同客戶及員工類型，準(zhǔn)確計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬項(xiàng)目，結(jié)合社保政策核算社保費(fèi)用，處理社保繳納及相關(guān)賬務(wù)，保證薪酬社保按時(shí)足額發(fā)放與繳納，并為客戶提供清晰費(fèi)用明細(xì)報(bào)表。
3. 稅務(wù)管理：深入研究人力資源行業(yè)稅收政策，負(fù)責(zé)增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報(bào)與繳納，進(jìn)行稅務(wù)籌劃以優(yōu)化稅負(fù)，處理稅務(wù)檢查及優(yōu)惠政策申請(qǐng)事宜，維護(hù)良好稅務(wù)關(guān)系。
4. 財(cái)務(wù)報(bào)表編制：按照規(guī)定周期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，重點(diǎn)反映人力資源業(yè)務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的影響，為內(nèi)部管理與外部利益相關(guān)者提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)信息。
5. 財(cái)務(wù)分析：分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，評(píng)估人力資源業(yè)務(wù)盈利能力、成本效益與資金運(yùn)作效率，為業(yè)務(wù)拓展、定價(jià)策略、成本控制提供數(shù)據(jù)支撐與決策建議，助力公司提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)效益。
6. 客戶賬款管理：協(xié)同業(yè)務(wù)部門管理客戶應(yīng)收賬款，跟進(jìn)款項(xiàng)回收進(jìn)度，進(jìn)行賬齡分析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，確保資金回籠及時(shí)，降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)處理客戶賬務(wù)疑問(wèn)與對(duì)賬工作，維護(hù)良好客戶關(guān)系。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 專業(yè)技能：持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）及辦公軟件（Excel 高級(jí)功能如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)及人力資源行業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有[X]年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司或勞務(wù)服務(wù)行業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好職業(yè)道德與保密意識(shí)，能應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)工作壓力，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，可與業(yè)務(wù)部門、客戶及稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)有效溝通協(xié)調(diào)。