雇員點評標簽
職位描述
工作職責：
1.有效的路線安排和足夠的門店數(shù)：門店覆蓋率、SFA拜訪頻次/時長，促成目標達成、POS成長、品項數(shù)齊全，系統(tǒng)100%
2.做好門店管理：臨期呆品費用率、商品化合格率、SKU上架率、門店貨架達標率
3.導購管理與訓練：門店品類品項銷售量提升
4.門店訂單、庫存量與臨期品管理：品類品項數(shù)齊全、正常貨架陳列擴充
5.促銷陳列活動執(zhí)行：促銷活動執(zhí)行率、特陳覆蓋率
6.有從事過直營賣場終端門店工作經(jīng)驗
豐富的福利=繳納五險一金+商業(yè)意外險+帶薪年假+生育禮金+紅白事禮金+向心力活動
a、健康關懷福利：除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及住房公積金外，還為員工購買商業(yè)保險，享受更多的醫(yī)療保障。
b、培訓福利：員工可享受免費專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、管理培訓等。
c、帶薪年假：根據(jù)員工的工齡和入職時間長短，員工可享受一定天數(shù)的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、以及所有法定帶薪假期。
d、工服福利：入職即發(fā)兩套公司統(tǒng)一服裝。
職位福利：五險一金、餐補、定期團建、高溫補貼、交通補助、通訊補助、出差補貼、優(yōu)秀員工獎金
1.有效的路線安排和足夠的門店數(shù)：門店覆蓋率、SFA拜訪頻次/時長，促成目標達成、POS成長、品項數(shù)齊全，系統(tǒng)100%
2.做好門店管理：臨期呆品費用率、商品化合格率、SKU上架率、門店貨架達標率
3.導購管理與訓練：門店品類品項銷售量提升
4.門店訂單、庫存量與臨期品管理：品類品項數(shù)齊全、正常貨架陳列擴充
5.促銷陳列活動執(zhí)行：促銷活動執(zhí)行率、特陳覆蓋率
6.有從事過直營賣場終端門店工作經(jīng)驗
豐富的福利=繳納五險一金+商業(yè)意外險+帶薪年假+生育禮金+紅白事禮金+向心力活動
a、健康關懷福利：除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及住房公積金外，還為員工購買商業(yè)保險，享受更多的醫(yī)療保障。
b、培訓福利：員工可享受免費專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、管理培訓等。
c、帶薪年假：根據(jù)員工的工齡和入職時間長短，員工可享受一定天數(shù)的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、以及所有法定帶薪假期。
d、工服福利：入職即發(fā)兩套公司統(tǒng)一服裝。
職位福利：五險一金、餐補、定期團建、高溫補貼、交通補助、通訊補助、出差補貼、優(yōu)秀員工獎金
工作地點
東方百盛20樓
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職位發(fā)布者
廖女士/招聘專員
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旺旺集團
旺旺之業(yè)務可追溯至臺灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標并且擁有最多注冊商標的公司，于1992年在湖南設立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團結”的經(jīng)營理念，立志成為“綜合消費食品王國”的目標邁進。旺旺公司秉持“緣、自信、大團結”的經(jīng)營理念，與每一位志同道合的朋友結緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團結”的精神與您及每一位旺旺人共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結果，旺旺視員工為集團最寶貴的財富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺，在旺旺這個大舞臺上盡情展現(xiàn)您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本。“自信”的旺旺人在“緣”份的牽引下，來到旺旺匯聚成“一家人”，展現(xiàn)出“大團結”的強大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請在簡歷中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復投遞簡歷。
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