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崗位職責：
1、組織效能管理:組織標準管理:制定和維護組織的標準和流程。定崗定編管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行崗位設(shè)置和人員編制。薪資核算及分析:負責薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計、核算以及績效分析；
2、業(yè)務(wù)作業(yè)培訓(xùn):提供針對業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)，包括但不限于銷售技巧、客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識等。通過培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)團隊的專業(yè)技能和工作效率。
3、市場賦能培訓(xùn):提供市場策略、市場趨勢等方面的培訓(xùn)，以提高市場團隊的專業(yè)能力。通過培訓(xùn)促進市場團隊的成長和發(fā)展。
4、市場案例挖掘與推廣:挖掘成功的市場案例，提煉經(jīng)驗和教訓(xùn)。將這些案例推廣至其他團隊或項目中，促進知識共享和學習。
5、人才庫及人才梯隊建設(shè):儲備干部制度和培訓(xùn)功能;人員結(jié)構(gòu)管理及梯隊建設(shè);團隊向心力建設(shè)。
6、新工具及技術(shù)支持與應(yīng)用:引入新的市場服務(wù)及技術(shù)工具，提高業(yè)務(wù)流程的自動化程度;利用數(shù)據(jù)分析工具來支持決策制定，提高業(yè)務(wù)效率。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷；具有5年以上快消品（食品）行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，其中至少3年管理經(jīng)驗；
2、熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法，具備豐富的培訓(xùn)項目策劃和實施經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門進行合作；
4、熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)的工具；
5、具有較強的創(chuàng)新意識和問題解決能力；