一、崗位職責(zé):
1、組織制訂人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃,并對(duì)制度的執(zhí)行情況和計(jì)劃的貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)
2、根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,組織制定所轄部門的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施措施,保障企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行
3、根據(jù)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理體系的要求,組織、指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理制度的編制、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及薪酬方案的制定工作
4、組織對(duì)員工進(jìn)行日常管理,最大限度地開發(fā)企業(yè)的人力資源
5、根據(jù)企業(yè)年度工作計(jì)劃,組織、安排公司行政事務(wù)的管理工作,包括行政辦公資產(chǎn)、辦公事務(wù)、車輛管理、安全管理、食堂管理、宿舍管理、職工生活和其他后勤保障工作
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所轄部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,使其不斷提高工作質(zhì)量
7、做好所轄部門下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作,以此調(diào)動(dòng)其工作積極性
8、主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二、崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、年齡30-45歲;
3、大型企業(yè)人力行政經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源六大模塊和行政管理,能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件。
三、薪酬待遇:
1、月薪6000-8000元;;
2、節(jié)假日福利、社會(huì)保險(xiǎn)、不定期旅游。
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