崗位職責(zé)?:
1、 ?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)施,確保企業(yè)年度重點(diǎn)戰(zhàn)略等文化理念深入人心,提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
2、 負(fù)責(zé)公司員工的人文關(guān)懷工作,時(shí)刻關(guān)注他們的動(dòng)態(tài)、狀態(tài),定期與員工交流工作/生活上的想法和需求,評估企業(yè)文化的實(shí)施效果,不斷優(yōu)化策略,確保企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性和有效性;
3、 建立健全和優(yōu)化內(nèi)外部溝通渠道(如企業(yè)公告欄、公眾號、微信群等),通過文化上墻、培訓(xùn)分享會(huì)等形式,深化員工對企業(yè)核心價(jià)值觀的理解和認(rèn)同,引導(dǎo)員工行為與企業(yè)目標(biāo)一致;
4、 組織各類企業(yè)文化活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、端午/中秋文化日等),營造協(xié)作向上的工作氛圍,提升員工滿意度。
任職要求?:
?1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、文化傳媒等相關(guān)專業(yè);
?2、具備3年以上企業(yè)文化、員工關(guān)系相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有外企公司或大型制造企業(yè)背景者更佳;
?3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新思維,能夠獨(dú)立完成員工關(guān)懷交流、文化項(xiàng)目策劃與執(zhí)行;
?4、優(yōu)秀的文案撰寫能力,能夠撰寫企業(yè)文化相關(guān)材料,如宣傳稿、活動(dòng)方案等;
?5、對企業(yè)文化建設(shè)充滿熱情,樂于接受挑戰(zhàn),積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
公司優(yōu)勢及福利:
1、標(biāo)準(zhǔn)五天八小時(shí)工作制、周末及法定節(jié)假日,帶薪年假;
2、入職繳納五險(xiǎn)一金,并且公積金以入職月薪足額*8% 繳納,綜合待遇優(yōu)越;
3、優(yōu)質(zhì)食堂+餐飲補(bǔ)貼、新婚/生育賀儀、節(jié)日福利、健身房、休閑場地等;
4、國際領(lǐng)先團(tuán)隊(duì)合作交流、海外學(xué)習(xí)/工作機(jī)會(huì)、集團(tuán)制規(guī)范化管理等。