職位描述
1、協(xié)助制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道,篩選簡歷、組織面試、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,員工勝任力評估;
2、協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)、在職員工崗位培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)等工作,提交培訓(xùn)分析報(bào)告;
3、辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),定期更新員工信息,做好勞動風(fēng)險(xiǎn)管控,管理員工檔案,提交人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、二年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),對營銷人才及技術(shù)型人才招聘有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)和多種面試及測評工具及方法的使用;
4、具備一定的文案寫作能力,有培訓(xùn)ppt制作經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力,較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;擅于學(xué)習(xí),靈活運(yùn)用知識解決實(shí)際問題,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和一定的抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、房補(bǔ)、帶薪年假、交通補(bǔ)助