招聘經(jīng)理崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保招聘質(zhì)量和效率。
2 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等,以吸引優(yōu)秀人才。
3 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各類招聘活動,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等,確保招聘流程合規(guī)、公正。
4 負(fù)責(zé)與用人部門溝通,了解招聘需求,提供招聘建議和解決方案,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5 負(fù)責(zé)建立和完善招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析體系,對招聘效果進(jìn)行評估和分析,提出改進(jìn)措施。
6 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和管理,提高團(tuán)隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。
任職要求:
1 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3 熟悉招聘流程和招聘渠道,具備較強(qiáng)的招聘技巧和面試評估能力。
4 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
5 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力,能夠提出有效的招聘改進(jìn)措施。
6 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠保守公司機(jī)密。
濟(jì)南 - 歷下
山東恒思安電子科技有限公司濟(jì)南 - 歷城
山東和康源集團(tuán)有限公司濟(jì)南 - 歷下
國研電力濟(jì)南 - 市中
山東薛記食品科技有限公司濟(jì)南 - 槐蔭
舜風(fēng)傳媒集團(tuán)股份有限公司濟(jì)南 - 天橋
山東如常信息科技有限公司