職位描述
績(jī)效管理薪酬福利人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理提成，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、以及員工關(guān)系等，
2、協(xié)助完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門定崗定編工作，審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫崗位職責(zé)，建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系；
3、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理，對(duì)于員工勝任力進(jìn)行管理，并給各部門提供參考意見(jiàn)和建設(shè)性意見(jiàn)；
4、組織企業(yè)氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)確保企業(yè)文化落地；
5、有效管理各部門預(yù)算費(fèi)用，擬定各部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況；
6、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理制度、工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
7、制定和實(shí)施人力資源部年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月作出預(yù)算及工作計(jì)劃，每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)審核公司的人員編制對(duì)公司的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，熟練人力資源六大模塊，熟練人力資源三大支柱COE、HRBP和SSC工作流程；
3、具備人力資源管理師資格證。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理提成，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、以及員工關(guān)系等，
2、協(xié)助完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門定崗定編工作，審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫崗位職責(zé)，建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系；
3、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理，對(duì)于員工勝任力進(jìn)行管理，并給各部門提供參考意見(jiàn)和建設(shè)性意見(jiàn)；
4、組織企業(yè)氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)確保企業(yè)文化落地；
5、有效管理各部門預(yù)算費(fèi)用，擬定各部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況；
6、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理制度、工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
7、制定和實(shí)施人力資源部年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月作出預(yù)算及工作計(jì)劃，每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)審核公司的人員編制對(duì)公司的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，熟練人力資源六大模塊，熟練人力資源三大支柱COE、HRBP和SSC工作流程；
3、具備人力資源管理師資格證。
工作地點(diǎn)
浙江旺盟生物科技有限公司B幢
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