崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃;
2、協(xié)助制定人力資源年度計(jì)劃、工作目標(biāo),完善人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)管理,完善公司規(guī)章制度、流程,推動(dòng)落實(shí);
4、協(xié)助建立績(jī)效管理機(jī)制、薪酬激勵(lì)制度,完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬定選拔、培育、后備人才儲(chǔ)備計(jì)劃;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,二級(jí)以上人力資源證書(shū);
2、6年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各管理模塊,能熟練操作1-2個(gè)模塊;
4、有良好的溝通能力、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、熟悉相關(guān)法律法規(guī),含用人機(jī)制、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)管理等法規(guī)。