1.全面負(fù)責(zé)人力資源和行政管理體系建設(shè);
2.負(fù)責(zé)公司績效體系建設(shè)工作,負(fù)責(zé)績效體系方案的擬制,修訂和實施;
3.構(gòu)建與優(yōu)化公司薪酬體系,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
4.建立和拓展招聘渠道,對接用人部門并制定招聘計劃,督促指導(dǎo)人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作;
5.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及各項管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建;
6.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實施并保持相關(guān)記錄;
7.負(fù)責(zé)公司計劃會議的組織、記錄并跟蹤計劃落實情況
8.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的辦理和維護(hù)工作;
9.負(fù)責(zé)公司重大接待活動的組織和實施
10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化工作。
【任職要求】
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