雇員點評標簽
職位描述
崗位職責
1、準確收集員工考勤、績效、加班等數(shù)據(jù)，依據(jù)公司薪酬制度核算員工薪資，確保薪資計算無誤且按時發(fā)放。
2、參與薪酬福利方案的制定與優(yōu)化，包括薪資結構調整、福利政策更新等，解答員工關于薪酬福利的疑問，處理相關投訴與建議。
3、負責員工社保、公積金的開戶、增減員、申報繳費等工作，確保社保公積金繳納符合法規(guī)要求，及時處理相關問題與異常情況。
4、定期分析薪酬數(shù)據(jù)，如薪資成本、薪酬趨勢等，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持與建議，協(xié)助開展薪酬市場調研，了解同行業(yè)薪酬水平，保持公司薪酬競爭力。
崗位要求
1、具有3年以上薪資核算與管理工作經(jīng)驗，熟悉物流行業(yè)薪酬特點者優(yōu)先。
2、熟練掌握薪酬核算方法與工具，如 Excel 函數(shù)等，具備人力資源管理基礎知識，了解績效管理、社保公積金政策。
3、具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能高效準確處理大量薪資數(shù)據(jù)并生成分析報告，熟練使用辦公軟件，尤其是 Excel，掌握財務軟件或人力資源管理系統(tǒng)操作更佳，有較強的溝通協(xié)調能力，能與多部門有效溝通協(xié)作，妥善處理員工薪酬問題。
4、工作嚴謹、認真、負責，有較強的責任心與保密意識，具備良好的團隊合作精神，能承受一定工作壓力，有較強的學習能力，能及時了解薪酬政策法規(guī)變化并應用于工作。
1、準確收集員工考勤、績效、加班等數(shù)據(jù)，依據(jù)公司薪酬制度核算員工薪資，確保薪資計算無誤且按時發(fā)放。
2、參與薪酬福利方案的制定與優(yōu)化，包括薪資結構調整、福利政策更新等，解答員工關于薪酬福利的疑問，處理相關投訴與建議。
3、負責員工社保、公積金的開戶、增減員、申報繳費等工作，確保社保公積金繳納符合法規(guī)要求，及時處理相關問題與異常情況。
4、定期分析薪酬數(shù)據(jù)，如薪資成本、薪酬趨勢等，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持與建議，協(xié)助開展薪酬市場調研，了解同行業(yè)薪酬水平，保持公司薪酬競爭力。
崗位要求
1、具有3年以上薪資核算與管理工作經(jīng)驗，熟悉物流行業(yè)薪酬特點者優(yōu)先。
2、熟練掌握薪酬核算方法與工具，如 Excel 函數(shù)等，具備人力資源管理基礎知識，了解績效管理、社保公積金政策。
3、具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能高效準確處理大量薪資數(shù)據(jù)并生成分析報告，熟練使用辦公軟件，尤其是 Excel，掌握財務軟件或人力資源管理系統(tǒng)操作更佳，有較強的溝通協(xié)調能力，能與多部門有效溝通協(xié)作，妥善處理員工薪酬問題。
4、工作嚴謹、認真、負責，有較強的責任心與保密意識，具備良好的團隊合作精神，能承受一定工作壓力，有較強的學習能力，能及時了解薪酬政策法規(guī)變化并應用于工作。
工作地點
安得VMI威特倉
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職位發(fā)布者
冼先生/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
廣東美的制冷設備有限公司“科技盡善，生活盡美”–美的集團秉承用科技創(chuàng)造美好生活的經(jīng)營理念，經(jīng)過52年發(fā)展，已成為一家集消費電器、暖通空調、機器人與自動化系統(tǒng)、數(shù)字化業(yè)務（智能供應鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、芯片等）四大板塊為一體的全球化科技集團，產(chǎn)品及服務惠及全球200多個國家和地區(qū)約4億用戶，形成美的、小天鵝、東芝、華凌、布谷、COLMO、Clivet、Eureka、AEG、庫卡、GMCC、威靈在內(nèi)的多品牌組合。 2019年，美的集團實現(xiàn)營收2794億，同比增長6.7%；凈利潤253億,同比增長16.8%；納稅198億，同比增長13%；研發(fā)投入超100億。位列《財富》世界500強第312位，《財富》中國500強第36位，Brand Finance全球最有價值科技品牌100強第27位。美的集團依托佛山全球創(chuàng)新中心、上海全球創(chuàng)新園區(qū)及美國路易斯維爾、意大利米蘭、德國斯圖加特、日本大阪研發(fā)中心，建立了“4+2”全球化研發(fā)網(wǎng)絡，過去5年投入研發(fā)資金近400億，在全球擁有28個研發(fā)中心和34個主要生產(chǎn)基地。美的集團秉持長期主義思維，以戰(zhàn)略的確定性應對外部環(huán)境的不確定。堅持“產(chǎn)品領先，效率驅動，全球經(jīng)營”三大戰(zhàn)略主軸，進一步夯實經(jīng)營基礎；堅持以用戶為中心，推動業(yè)務變革；堅持面向未來，構建創(chuàng)新能力和研發(fā)規(guī)模優(yōu)勢；堅持重視人力資本，進一步加強員工權益和員工關懷投入。 2020年，美的面對時代巨變將重新進行戰(zhàn)略聚焦，啟動與深化全面數(shù)字化與全面智能化的新一輪轉型變革，推動美的的產(chǎn)品形態(tài)和業(yè)務價值鏈的形態(tài)發(fā)生變化，從以硬件為主的公司轉變?yōu)橐詳?shù)據(jù)驅動的創(chuàng)新型科技集團。越艱難困境，越歷出強者。面對一系列挑戰(zhàn)，美的將不忘初心，帶著心中的夢想走遠路，在供給側結構性改革基礎上實現(xiàn)新一輪的轉型和變革！
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