雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
企業(yè)文化培訓(xùn)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地等工作。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和推廣，包括文化理念的傳播、文化活動(dòng)的組織和策劃等工作。
對(duì)接內(nèi)部各個(gè)子公司，負(fù)責(zé)信息拉通，建立文化交流平臺(tái)，促進(jìn)文化融合。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè)，包括文化建設(shè)規(guī)劃、文化制度建設(shè)等工作。
組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，提升員工文化素質(zhì)和職業(yè)技能。
跟蹤文化建設(shè)效果，及時(shí)調(diào)整和完善企業(yè)文化建設(shè)方案。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估和反饋，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)、文化傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與內(nèi)部各個(gè)部門和子公司進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
具備一定的培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目的制定和實(shí)施流程。
具備一定的文化傳播、文化策劃、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及推廣的相關(guān)知識(shí)和方法。
具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
具備較強(qiáng)的文案撰寫(xiě)和編輯能力，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的企業(yè)宣傳材料。
具備一定的培訓(xùn)評(píng)估和反饋經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和反饋，并提出改進(jìn)建議。
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地等工作。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和推廣，包括文化理念的傳播、文化活動(dòng)的組織和策劃等工作。
對(duì)接內(nèi)部各個(gè)子公司，負(fù)責(zé)信息拉通，建立文化交流平臺(tái)，促進(jìn)文化融合。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè)，包括文化建設(shè)規(guī)劃、文化制度建設(shè)等工作。
組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，提升員工文化素質(zhì)和職業(yè)技能。
跟蹤文化建設(shè)效果，及時(shí)調(diào)整和完善企業(yè)文化建設(shè)方案。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估和反饋，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)、文化傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與內(nèi)部各個(gè)部門和子公司進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
具備一定的培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目的制定和實(shí)施流程。
具備一定的文化傳播、文化策劃、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及推廣的相關(guān)知識(shí)和方法。
具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
具備較強(qiáng)的文案撰寫(xiě)和編輯能力，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的企業(yè)宣傳材料。
具備一定的培訓(xùn)評(píng)估和反饋經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和反饋，并提出改進(jìn)建議。
工作地點(diǎn)
美的工業(yè)技術(shù)
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廣東美的制冷設(shè)備有限公司“科技盡善，生活盡美”–美的集團(tuán)秉承用科技創(chuàng)造美好生活的經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)過(guò)52年發(fā)展，已成為一家集消費(fèi)電器、暖通空調(diào)、機(jī)器人與自動(dòng)化系統(tǒng)、數(shù)字化業(yè)務(wù)（智能供應(yīng)鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、芯片等）四大板塊為一體的全球化科技集團(tuán)，產(chǎn)品及服務(wù)惠及全球200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)約4億用戶，形成美的、小天鵝、東芝、華凌、布谷、COLMO、Clivet、Eureka、AEG、庫(kù)卡、GMCC、威靈在內(nèi)的多品牌組合。 2019年，美的集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收2794億，同比增長(zhǎng)6.7%；凈利潤(rùn)253億,同比增長(zhǎng)16.8%；納稅198億，同比增長(zhǎng)13%；研發(fā)投入超100億。位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)第312位，《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)第36位，Brand Finance全球最有價(jià)值科技品牌100強(qiáng)第27位。美的集團(tuán)依托佛山全球創(chuàng)新中心、上海全球創(chuàng)新園區(qū)及美國(guó)路易斯維爾、意大利米蘭、德國(guó)斯圖加特、日本大阪研發(fā)中心，建立了“4+2”全球化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)，過(guò)去5年投入研發(fā)資金近400億，在全球擁有28個(gè)研發(fā)中心和34個(gè)主要生產(chǎn)基地。美的集團(tuán)秉持長(zhǎng)期主義思維，以戰(zhàn)略的確定性應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的不確定。堅(jiān)持“產(chǎn)品領(lǐng)先，效率驅(qū)動(dòng)，全球經(jīng)營(yíng)”三大戰(zhàn)略主軸，進(jìn)一步夯實(shí)經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)；堅(jiān)持以用戶為中心，推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；堅(jiān)持面向未來(lái)，構(gòu)建創(chuàng)新能力和研發(fā)規(guī)模優(yōu)勢(shì)；堅(jiān)持重視人力資本，進(jìn)一步加強(qiáng)員工權(quán)益和員工關(guān)懷投入。 2020年，美的面對(duì)時(shí)代巨變將重新進(jìn)行戰(zhàn)略聚焦，啟動(dòng)與深化全面數(shù)字化與全面智能化的新一輪轉(zhuǎn)型變革，推動(dòng)美的的產(chǎn)品形態(tài)和業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的形態(tài)發(fā)生變化，從以硬件為主的公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐詳?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新型科技集團(tuán)。越艱難困境，越歷出強(qiáng)者。面對(duì)一系列挑戰(zhàn)，美的將不忘初心，帶著心中的夢(mèng)想走遠(yuǎn)路，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新一輪的轉(zhuǎn)型和變革！
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