崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度:
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平:
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),
任職要求:
1、企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理或行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、熟練人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞務(wù)關(guān)系、薪酬的應(yīng)用與管理。
4、能夠熟練操作及運(yùn)用員工考核及薪酬的設(shè)定。
5、對(duì)現(xiàn)代熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管
理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策:
6、企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作:
7、個(gè)人有較強(qiáng)的人際交往、應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)協(xié)調(diào)能力。