職位描述:
1、 全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行,負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查,設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度,負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控;
2、 負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息,分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際 的薪酬水平,負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理,負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見(jiàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;
3、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施,根據(jù)公司實(shí)際情況,制定合理有效的考核制度,根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況,制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)考核的相關(guān)事宜,隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理;
4、 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
5、 制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
6、 配合人力資源領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、至少三年及以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)公司背景者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)的薪酬績(jī)效管理法規(guī)、政策和操作流程。
熟練掌握薪酬績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化方法。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的市場(chǎng)洞察力。
熟練使用薪酬績(jī)效相關(guān)的辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和抗壓能力。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠不斷提高工作效率和進(jìn)度。
工作細(xì)致認(rèn)真,能夠保證工作質(zhì)量,達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)要求。
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