崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,完成各崗位人員的招聘,做好人才庫(kù)的建設(shè)以及維護(hù)、開發(fā)相關(guān)招聘途徑和渠道;
2、負(fù)責(zé)辦理員工關(guān)系手續(xù)(入職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職等),以及人事檔案歸檔保管;
3、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排、落實(shí)、反饋;
4、負(fù)責(zé)考勤核算、薪資核算、以及協(xié)助績(jī)效考核工作;
6、負(fù)責(zé)公司行政工作的開展,幫助建立員工關(guān)系,福利發(fā)放、文化活動(dòng)的開展與組織;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
任職要求:
1、年齡26-42歲,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,持有人力資源管理師優(yōu)先;
2、具有3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘模塊;
3、有制造業(yè)或外貿(mào)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉人力資源、行政管理工作流程,對(duì)實(shí)務(wù)有嫻熟的處理技巧;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力。