1.負(fù)責(zé)每月工資核算及申報(bào),及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù);
2,積極了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和五險(xiǎn)一金政策,負(fù)責(zé)公司社保、公積金、工作居住證及落戶等業(yè)務(wù)辦理;
3.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的相關(guān)流程辦理及花名冊檔案管理;
4.及時(shí)了解部門和員工需求,為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務(wù):
5.協(xié)助績效管理工作,包含但不限于績效考核的組織跟進(jìn)、結(jié)果分析、流程及方案優(yōu)化等;
6.根據(jù)戰(zhàn)略定位需求設(shè)計(jì)與完善薪酬體系。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2.5年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn),具備五險(xiǎn)一金、工作居住證等辦理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)
4.精通excel,對數(shù)據(jù)敏感,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析:
5.良好的職業(yè)道德素養(yǎng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,邏輯思維清晰、具有良好的溝通表達(dá)與分析能力。