1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表,負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善.
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作,熟悉社保系統(tǒng)及政策