職位描述
薪酬福利績效管理組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)薪酬績效管理體系，包括但不限于制度、流程、表單的優(yōu)化，指標(biāo)庫建立，薪酬績效工具應(yīng)用及培訓(xùn)等；
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等；
3.根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適時制訂各項(xiàng)激勵方案、獎勵分配方案、福利方案等；
4.負(fù)責(zé)推進(jìn)年度/半年度績效考核管理工作及時有效開展，定期完成績效統(tǒng)計(jì)和總結(jié)分析，提供有效的解決方案；
4.協(xié)助開展人力專項(xiàng)工作:員工關(guān)系、學(xué)習(xí)與發(fā)展、人員盤點(diǎn)、勝任力素質(zhì)模型、干部管理等；
5.協(xié)助上級安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)，計(jì)算機(jī)，信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5-8年左右大型公司or上市公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對績效、薪酬、激勵等有較深入的理論學(xué)習(xí)及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)工具和方法論；
3.有較強(qiáng)的問題診斷、根本原因分析、并系統(tǒng)地解決問題的能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具和制表工具；
5.較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任感和溝通能力，對數(shù)據(jù)、流程有較強(qiáng)的敏感度；
6.工作積極主動、深入思考。
1、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)薪酬績效管理體系，包括但不限于制度、流程、表單的優(yōu)化，指標(biāo)庫建立，薪酬績效工具應(yīng)用及培訓(xùn)等；
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等；
3.根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適時制訂各項(xiàng)激勵方案、獎勵分配方案、福利方案等；
4.負(fù)責(zé)推進(jìn)年度/半年度績效考核管理工作及時有效開展，定期完成績效統(tǒng)計(jì)和總結(jié)分析，提供有效的解決方案；
4.協(xié)助開展人力專項(xiàng)工作:員工關(guān)系、學(xué)習(xí)與發(fā)展、人員盤點(diǎn)、勝任力素質(zhì)模型、干部管理等；
5.協(xié)助上級安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)，計(jì)算機(jī)，信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5-8年左右大型公司or上市公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對績效、薪酬、激勵等有較深入的理論學(xué)習(xí)及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)工具和方法論；
3.有較強(qiáng)的問題診斷、根本原因分析、并系統(tǒng)地解決問題的能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具和制表工具；
5.較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任感和溝通能力，對數(shù)據(jù)、流程有較強(qiáng)的敏感度；
6.工作積極主動、深入思考。
工作地點(diǎn)
TCL國際E城
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夏麗林/人事經(jīng)理
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