職位描述
薪酬福利績(jī)效管理員工關(guān)系技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源管理員高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師
崗位重點(diǎn)：具備薪酬/績(jī)效/組織，英語(yǔ)能力，PPT能力
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)薪酬績(jī)效管理體系，包括但不限于制度、流程、表單的優(yōu)化，指標(biāo)庫(kù)建立，薪酬績(jī)效工具應(yīng)用及培訓(xùn)等；
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等；
3.根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)制訂各項(xiàng)激勵(lì)方案、獎(jiǎng)勵(lì)分配方案、福利方案等；
4.負(fù)責(zé)推進(jìn)年度/半年度績(jī)效考核管理工作及時(shí)有效開(kāi)展，定期完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)和總結(jié)分析，提供有效的解決方案；
4.協(xié)助開(kāi)展人力專項(xiàng)工作:員工關(guān)系、學(xué)習(xí)與發(fā)展、人員盤(pán)點(diǎn)、勝任力素質(zhì)模型、干部管理等；
5.協(xié)助上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)，計(jì)算機(jī)，信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5-8年左右大型公司or上市公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)績(jī)效、薪酬、激勵(lì)等有較深入的理論學(xué)習(xí)及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)工具和方法論；
3.有較強(qiáng)的問(wèn)題診斷、根本原因分析、并系統(tǒng)地解決問(wèn)題的能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書(shū)面表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具和制表工具；
5.較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任感和溝通能力，對(duì)數(shù)據(jù)、流程有較強(qiáng)的敏感度；
6.工作積極主動(dòng)、深入思考。
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)薪酬績(jī)效管理體系，包括但不限于制度、流程、表單的優(yōu)化，指標(biāo)庫(kù)建立，薪酬績(jī)效工具應(yīng)用及培訓(xùn)等；
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進(jìn)行人力預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等；
3.根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)制訂各項(xiàng)激勵(lì)方案、獎(jiǎng)勵(lì)分配方案、福利方案等；
4.負(fù)責(zé)推進(jìn)年度/半年度績(jī)效考核管理工作及時(shí)有效開(kāi)展，定期完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)和總結(jié)分析，提供有效的解決方案；
4.協(xié)助開(kāi)展人力專項(xiàng)工作:員工關(guān)系、學(xué)習(xí)與發(fā)展、人員盤(pán)點(diǎn)、勝任力素質(zhì)模型、干部管理等；
5.協(xié)助上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)，計(jì)算機(jī)，信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5-8年左右大型公司or上市公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)績(jī)效、薪酬、激勵(lì)等有較深入的理論學(xué)習(xí)及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)工具和方法論；
3.有較強(qiáng)的問(wèn)題診斷、根本原因分析、并系統(tǒng)地解決問(wèn)題的能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書(shū)面表達(dá)能力，較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具和制表工具；
5.較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任感和溝通能力，對(duì)數(shù)據(jù)、流程有較強(qiáng)的敏感度；
6.工作積極主動(dòng)、深入思考。
工作地點(diǎn)
TCL科學(xué)園國(guó)際E城DIC部門(mén)
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林曉琪/人事經(jīng)理
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頂尖傳誠(chéng)深圳市頂尖傳誠(chéng)科技有限公司公司簡(jiǎn)介：深圳市頂尖傳誠(chéng)科技有限公司，成立于2009年，頂尖旗下全資子公司（集團(tuán)業(yè)務(wù)包括投資，傳媒，游戲等），頂尖傳誠(chéng)成立將其軟件外包服務(wù)業(yè)務(wù)獨(dú)立運(yùn)作。是一家集軟硬件開(kāi)發(fā)及銷售、咨詢及解決方案、it服務(wù)外包、信息化服務(wù)供應(yīng)商，頂尖傳誠(chéng)秉承軟件+服務(wù)的理念，深化服務(wù)內(nèi)涵。依托深圳優(yōu)越的it技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的軟件外包服務(wù)。公司注冊(cè)資本500萬(wàn)RMB,公司總部位于深圳，分別在北京，上海，廣州，南京，成都，西安，南昌等地設(shè)有分公司及項(xiàng)目部。業(yè)務(wù)覆蓋通信、金融與保險(xiǎn)、企業(yè)信息化、電子商務(wù)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、游戲等行業(yè)及由互聯(lián)網(wǎng)催生的新興行業(yè)。企業(yè)定位提供從IT咨詢服務(wù)及解決方案，IT技術(shù)服務(wù)、IT外包服務(wù)到IT培訓(xùn)等軟件及信息服務(wù)，助力企業(yè)IT信息化發(fā)展;企業(yè)愿景以專為本，服務(wù)至上，成就客戶，共同成長(zhǎng)公司福利 1)5天8小時(shí)工作制： 2)入職即購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和住房公積金； 3)公司給每位入職人員額外購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)保險(xiǎn)； 4)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，公司還設(shè)立了年終雙薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)； 5)帶薪年假：工作滿一年，即可享受法定年假； 6)結(jié)婚、生育正常假期，公司饋贈(zèng)禮金； 7)法定假期如端午，中秋，過(guò)年等享有節(jié)日禮品紅包； 8)項(xiàng)目組定期組織聚餐和文娛活動(dòng)等 9)每月舉行生日Party、和員工座談會(huì)。公司網(wǎng)址：www.szdjcc.com
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