TCL入職要提供上一份薪資流水和社保,所以最近一份工作經(jīng)歷的時(shí)間不能優(yōu)化哈,漲薪幅度會(huì)控制在20%之內(nèi)
崗位重點(diǎn):機(jī)靈+溝通能力佳+ppt能力佳+英語(yǔ)(最好是流利),接受偶爾出差,工作年限可放寬;
面試方式:前面可以線上視頻,最后終面現(xiàn)場(chǎng),大概3-4輪面試;
崗位職責(zé)
1. 承接集團(tuán)要求,組織本中心年度 SP / BP 戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議,協(xié)助梳理與優(yōu)化本領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)管理體系。
2. 制定年度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織目標(biāo)分解,確保組織績(jī)效體系的有效性與完整性,支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
3. 基于總部運(yùn)營(yíng)管理體系的方針和原則,協(xié)助上級(jí)制定符合內(nèi)部運(yùn)作的流程體系、質(zhì)量管理體系等;
4. 具備公司及運(yùn)營(yíng)管理的宏觀視角,能從組織層面發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵問(wèn)題并積極推動(dòng)解決。
5. 負(fù)責(zé)本中心季度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,為公司提供咨詢與決策依據(jù)。
6. 參與分層分級(jí)決策機(jī)制梳理,提升組織運(yùn)作效率。
任職要求:
1. 本科及其以上學(xué)歷;3-5年乙方設(shè)計(jì)企業(yè)或者咨詢公司運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 對(duì)項(xiàng)目和運(yùn)營(yíng)管理理論、工具方法有一定的認(rèn)識(shí)和了解。
3. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力、抗壓能力以及報(bào)告能力。
4. 具備較強(qiáng)的設(shè)計(jì)美感認(rèn)知,設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先,熟悉IPD流程者優(yōu)先。