全面主持營銷團隊人資部門的各項管理工作;
1、依據(jù)公司現(xiàn)有薪酬管理制度、福利管理制度,優(yōu)化公司薪酬管理、薪酬核算、福利管理等工作;
2、在集團的指導(dǎo)下,開展內(nèi)部績效考核的實施、優(yōu)化;
3、指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展各層級培訓(xùn)的實施工作;
4、指導(dǎo)并協(xié)助下屬利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求;
5、負(fù)責(zé)公司會議、員工活動的組織和實施;
任職要求:
1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)大專學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上快消行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、有薪酬績效專業(yè)模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
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