大專及以上學(xué)歷;表達(dá)溝通能力良好,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),組織協(xié)調(diào)能力突出,任職相關(guān)崗位 3 年以上,具備制造行業(yè)人員優(yōu)先。
1. 人力資源規(guī)劃與招聘:負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃和招聘策略,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要,吸引和篩選
合適的人才。這包括組織招聘活動(dòng)、評(píng)估候選人、安排面試等。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工的技能和素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)的生
產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需求。這可能包括組織和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。
3. 績(jī)效管理:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效管理體系,確保員工的績(jī)效得到合理評(píng)估和激勵(lì)。這包括設(shè)定績(jī)效目
標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、制定激勵(lì)政策等。
4. 薪酬福利管理:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利政策,確保員工的薪酬和福利得到合理保障。這包括制定薪
酬結(jié)構(gòu)、管理福利計(jì)劃、進(jìn)行薪酬調(diào)查等。
5. 員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題,確保企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。這包括處理員工的投訴和申
訴、進(jìn)行員工溝通、管理員工關(guān)系活動(dòng)等。
6. 行政管理:負(fù)責(zé)企業(yè)的行政管理工作,包括辦公環(huán)境的管理、辦公設(shè)施的維護(hù)、員工福利的采購等。
7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:負(fù)責(zé)確保企業(yè)的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。這
包括了解和遵守相關(guān)的法律法規(guī)、進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)等。