崗位職責(zé):
1.系統(tǒng)規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度,組織人員搭建,優(yōu)化人力資源及行政管理相關(guān)制度,并年度形成制度匯編;
2.招聘與配置:負(fù)責(zé)建立、維護(hù)優(yōu)化人才招聘渠道,并根據(jù)公司中長期人才需求實施有效招聘;
3.培訓(xùn)與發(fā)展:建立公司年度培訓(xùn)體系,計劃組織與執(zhí)行、監(jiān)督各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,并進(jìn)行培訓(xùn)評價;
4.薪酬績效考核:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及戰(zhàn)略目標(biāo)的實施制定、優(yōu)化薪酬、績效考核體系,并完成績效、薪酬體系的實施與考核結(jié)果的監(jiān)督落實;
5.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)勞動合同履行過程中的糾紛的預(yù)防和糾紛處理;
6.負(fù)責(zé)下屬員工的監(jiān)督、考核、任用,為公司培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才;
7.及時處理公司管理過程中重大人力資源問題;
8.及時處理公司內(nèi)部因項目制業(yè)務(wù)的人員及物資需求;
9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有二級以上人力資源管理師證。
2.8年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗,5年以上人事管理經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識;
4.對人及組織變化敏感,有很強的溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力;
5.熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
6.熟練使用Word、Excel、PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
7.具有集團(tuán)化公司運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、餐補、周末雙休、績效獎金