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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司核心戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的長期發(fā)展目標(biāo)。

2. 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化工作，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工績效考核體系，確保考核的公正性和有效性，提升團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)。

4. 識別并招募戰(zhàn)略所需的關(guān)鍵人才，以支持新業(yè)務(wù)的開拓和現(xiàn)有業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。

5. 通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和專業(yè)能力，構(gòu)建高效能的工作環(huán)境。

6. 監(jiān)督和管理人力資源部門的日常運(yùn)作，確保所有人力資源政策和程序符合法律法規(guī)要求。

7. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。

2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療或健康行業(yè)背景者優(yōu)先。

3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的員工關(guān)系管理能力。

4. 具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。

5. 有成功實(shí)施人力資源項(xiàng)目和變革管理的經(jīng)驗(yàn)。

6. 良好的溝通和人際交往能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。

7. 具備戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀角度規(guī)劃和執(zhí)行人力資源策略。

8. 能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作，具備出色的適應(yīng)能力和解決問題的能力。