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工作職責(zé)：

1.組織建立健全所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理及考核分配體系、所屬企業(yè)工資總額分配體系、公司本部薪酬與績(jī)效管理體系，強(qiáng)化效益掛鉤與全面激勵(lì)；
2.組織開展人工成本預(yù)算制定，強(qiáng)化人工成本、工資總額過程數(shù)據(jù)監(jiān)控；
3.根據(jù)管理權(quán)限，配合上級(jí)單位做好本部企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，制定并實(shí)施所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人定薪及調(diào)薪方案、績(jī)效年薪及任期激勵(lì)方案；
4.根據(jù)管理權(quán)限，結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)成情況，審核所屬企業(yè)工資總額分配方案及年終獎(jiǎng)金方案；主導(dǎo)本部及所屬企業(yè)薪酬管控及分配工作，實(shí)施年度人工成本、工資總額預(yù)算、清算與決算；
5.負(fù)責(zé)核算并發(fā)放本部員工薪酬、福利等工作；
6.負(fù)責(zé)公司相關(guān)薪酬制度制定、修訂以及激勵(lì)方案制定等工作；
7.負(fù)責(zé)本部部門及員工績(jī)效管理工作，牽頭制定本部部門年度績(jī)效考核指標(biāo)，組織各部門制定部門員工績(jī)效計(jì)劃、開展本部部門及員工績(jī)效考核、績(jī)效輔導(dǎo)及結(jié)果應(yīng)用工作；
8.完成所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期及年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬或績(jī)效管理方法論知識(shí)，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
3.熟練使用EXCEL等辦公軟件，掌握基本的統(tǒng)計(jì)分析技能，具備輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告能力；
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠關(guān)注關(guān)鍵細(xì)節(jié)問題，具備邏輯思維與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
5.具有良好的保密意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。