職位描述:
1、端到端支持區(qū)域城市崗位的招聘交付工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位/通用崗位的簡(jiǎn)歷尋源、甄選、吸引、面試、offer談判及入職跟蹤;
2、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對(duì)不同崗位進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試輔導(dǎo),幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)及人員能力的提升;
3、參與區(qū)域團(tuán)隊(duì)的招聘能力建設(shè),包括先進(jìn)招聘方法與招聘渠道的研究、人才地圖繪制聘等,以持續(xù)優(yōu)化招聘流程,縮短交付周期,提升招聘效率及招聘滿意度;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)競(jìng)品及對(duì)標(biāo)公司洞察,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),并制定對(duì)應(yīng)的人才招聘策略。
職位要求:
1、3年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉端到端招聘業(yè)務(wù)流程及招聘能力體系建設(shè),具備人才市場(chǎng)洞察、競(jìng)爭(zhēng)分析、招聘地圖繪制等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具備敏銳的行業(yè)洞察力、分析判斷力、溝通力和協(xié)調(diào)能力,能夠?qū)τ谑袌?chǎng)人才有自己的洞察及分析;
4、聰明靈活,踏實(shí)肯干,抗壓能力強(qiáng),具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力;具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。