職位描述
招聘員工關系績效管理
崗位職責要求：
一、人力資源規(guī)劃
1.協(xié)助進行公司的人力資源需求預測，參與制定年度人力資源計劃。 2.協(xié)助組織結構設計和崗位分析，確保公司人力資源配置的科學性與合理性。
3.參與人才儲備和梯隊建設計劃，支持公司長期戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
二、招聘與配置
1.負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘工作，確保公司人力需求的及時滿足。
2.參與制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道。
3.協(xié)助開展內(nèi)部晉升和崗位調(diào)配工作，確保員工配置的最佳化。
4.負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告。
三、培訓與開發(fā)
1.協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，組織各類培訓活動，提升員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，形成招聘培訓體系。
2.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的企業(yè)文化培訓、入職培訓、規(guī)章制度培訓。
3.負責培訓結果的評估和考核。
四、績效管理
1.協(xié)助實施公司績效管理制度，參與制定績效考核標準和指標。
2.組織績效評估，匯總和分析考核結果，確保績效管理的公平公正。
3.跟蹤員工績效改進計劃，協(xié)助管理層制定激勵措施，推動績效提升。做好績效存檔工作。
五、薪酬福利管理
1.協(xié)助薪酬結構設計，參與市場薪酬調(diào)查，確保公司薪酬水平具有競爭力。
2.負責員工工資核算、福利項目管理，確保薪酬與福利的準確發(fā)放和落實。
3.解答員工關于薪酬福利的咨詢，確保公司薪酬福利政策的透明性和合規(guī)性。
六、勞動關系管理
1.參與制定和執(zhí)行勞動合同管理制度，確保勞動關系管理的合法合規(guī)。
2.協(xié)助處理員工入職、離職、勞動合同變更等事宜，維護和諧的勞動關系。
3.參與員工申訴、勞動爭議的處理，確保公司勞動關系的穩(wěn)定與和諧。
七、行政管理
1.負責員工的五險一金申報、統(tǒng)計及處理并匯報綜合部經(jīng)理。
2.負責員工的職稱申報事宜，包括資料的收集、填寫及協(xié)助申報工作。
3.負責辦公用品、工作牌、司徽等物品的發(fā)放及管理。
4.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作。
5.負責公司的相關文件的發(fā)放工作。
任職要求：
1.本科或以上；
2.人力資源管理、心理學、法律相關專業(yè)優(yōu)先考慮，文秘、中文、漢語言文學專業(yè)其次；
3.具備人力資源管理師資格證書中級（二級）以上優(yōu)先考慮，其次考慮擁有勞動關系協(xié)調(diào)員資格證或心理咨詢師資格證書或法律職業(yè)資格證書等相關專業(yè)人員；
4.三年以上相關工作經(jīng)驗；
5.具備良好的語言表達與組織、協(xié)調(diào)能力；
6.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓；
7.熟練使用人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）和辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
薪資福利待遇：
基本薪資 4-6k；
績效獎勵，節(jié)假日福利，生日福利，工齡福利，帶薪年假，帶薪病假，五險一金，周末雙休，團建活動，公司體檢等
工作地點
金陽不夜1棟1單元1501號
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職位發(fā)布者
唐女士/行政人事
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四川澤世投資咨詢有限公司四川澤世投資咨詢有限公司成立于2008年6月23日，注冊資本金200萬元，是一家民營企業(yè)，具有中國工程咨詢協(xié)會授予的甲級資信。公司總部位于成都，在西藏、廣西、云南等地設有近10家分支機構（含各分公司、合作咨詢機構、辦事處等）。其市場主要覆蓋了北京、重慶、廣西、云南、貴州、四川、西藏、青海等省市，是各級政府和國內(nèi)外投資機構參與城市建設、投資和管理可以依托的專業(yè)咨詢合作機構。公司主要從事PPP咨詢及基礎設施投融資咨詢、基礎設施企業(yè)及平臺公司轉(zhuǎn)型咨詢、規(guī)劃投融資咨詢、開發(fā)區(qū)及特色小鎮(zhèn)投融資咨詢、項目全過程咨詢、政策和體制研究及國際咨詢業(yè)務。12年來，公司累計完成投融資項目咨詢業(yè)務1000于個，總投資額累計9000多億元，投資項目落地達95%以上。
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