崗位職責:
1、熟悉并應用勞動法;
2、處理勞動糾紛:及時響應并妥善處理員工投訴、勞動爭議及仲裁案件,維護公司合法權益,同時保障員工合理訴求。
3、建立避免勞動風險機制:設計并實施員工關系風險預警系統(tǒng),定期評估潛在風險點,提出改進措施。
4、負責入轉調(diào)離手續(xù)管理:制定并優(yōu)化員工入職、轉正、調(diào)動、離職等流程,確保手續(xù)齊全、合規(guī)。
5、促進員工溝通與文化建設:組織開展員工座談會、滿意度調(diào)查等活動,收集員工意見與建議,促進雙向溝通。
6、參與企業(yè)文化建設,推動建立積極向上的工作氛圍,提升員工歸屬感與凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,法律、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上員工關系或人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有處理勞動糾紛成功案例者優(yōu)先。
3、精通國家勞動法律法規(guī),具備良好的法律素養(yǎng)與邏輯思維能力。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、抗壓能力及團隊合作精神。
5、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,注重細節(jié),能夠保守公司機密。