崗位職責:
1、負責招聘信息更新與維護、應聘簡歷刪選、面試安排;
2、負責新員工的入職審批、入職辦理、資料審核及試用期表現(xiàn)、學習跟進工作;
3、協(xié)助員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、換崗、競崗及合同續(xù)簽等工作;
4、組織離職人員面談、辦理離職手續(xù)、跟進離職回訪;
5、協(xié)助區(qū)域/部門做好員工關系維護和處理;
6、負責(在/離職)員工電子檔和文本檔案的更新與維護;
7、提供/部門人事相關數(shù)據(jù)分析、組織架構(gòu),定期為用人部門提供專業(yè)HR管理分析和指導;
8、導安排的其他工作。
任職要求
1、統(tǒng)招專科及以上學歷,人力資源專業(yè)或有人力資源實習經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,具備良好的文字功底;
3、組織協(xié)調(diào)能力強,同時能適應較強的挑戰(zhàn)性。