1、負責對人事行政制度進行建立,并對制度進行宣傳,培訓,考核,實施,薪酬,績效、保險,福利、員工關系等管理工作,推行完善相應制度,監(jiān)督制度的落實情況;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需要,需要對公司及各項目缺編人員進行招聘工作,確保人員配置能迅速到位,同時對人力開發(fā)和人力成本進行有效控制;
3、負責員工入職培訓,以及跟進各項目年度,月度工作計劃的完成情況;
4、做好部門員工關懷工作,定期組織員工參加培訓學習、形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣,培養(yǎng)人才梯隊建設;
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
6、完成上級領導交代的其他工作。
任職要求:
1、為人正直,具有高度責任心,處事靈活,具有較高的敬業(yè)精神及職業(yè)素養(yǎng);
2、能出差,專科及以上學歷,具備2-3年物業(yè)工作經驗;
3、抗壓能力強,人力資源管理、行政管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
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