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崗位職責(zé)：

1、參與公司重大事項(xiàng)討論及決策，參與制定公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，宣貫并傳達(dá)公司經(jīng)營(yíng)理念及相關(guān)決議。

2、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，構(gòu)建人才梯隊(duì)；充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系。

3、全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源部、行政等模塊的管理工作，包括部門內(nèi)部人員分工及各項(xiàng)工作的實(shí)施、指導(dǎo)；工作檢查與考核；職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)。 4、組織建立人力資源管理和行政管理的制度和流程，并貫徹執(zhí)行。 5、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作。

6、參與并審核人工成本預(yù)算、辦公用品、接待、差旅、會(huì)務(wù)等行政類費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)控人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用、行政類管理費(fèi)用支出。 7、負(fù)責(zé)公司重大接待或活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 8、承辦和督辦總經(jīng)理授權(quán)或交辦的其他工作。

任職條件：

1、工商/行政/人力資源等相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，不低于5年的行政/綜管部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。2年以上全盤管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)2個(gè)模塊以上工作；
3、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
5、持有二級(jí)及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。