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崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)流程；
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃，面試及候選人評估；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，員工面談，員工活動等；
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪酬核算、五險一金辦理等；
5、日常行政人事事務(wù)的開展、執(zhí)行、監(jiān)督和管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上人事管理工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件；
3、熟悉人力資源六大模塊，勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)政策；
4、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。