崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理
2、 負(fù)責(zé)員工人事檔案資料管理,保證資料完整性
3、 負(fù)責(zé)公司全員的勞動(dòng)合同的簽訂、梳理、存檔及更新
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源報(bào)表數(shù)據(jù)采集、匯總、編寫(xiě)及上報(bào)
5、 匯總及整理招聘崗位工作職責(zé)及任職要求
6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選及應(yīng)聘人員通知并組織人員招聘的筆試和面試
7、 負(fù)責(zé)收集與分析員工培訓(xùn)需求、選擇受訓(xùn)人員、制定并實(shí)施具體培訓(xùn)計(jì)劃
8、 負(fù)責(zé)各類(lèi)職稱報(bào)表統(tǒng)計(jì),相關(guān)政策解答工作
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持有企業(yè)人力資源管理師四級(jí)證書(shū)者優(yōu)先
2、通曉人力資源管理,了解建筑、施工管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)
3、熟練使用各種辦公室軟件,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力,具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
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