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崗位職責(zé)：
一、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；?1.根據(jù)公司的情況，完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；?2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；?3.招聘選拔與配置管理，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；?4.組織制定、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；?5.實(shí)施建設(shè)考核工作，完善獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)行獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告；?6.負(fù)責(zé)薪酬體系的建立、優(yōu)化、實(shí)施，辦理薪酬調(diào)整事項(xiàng)；?7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，對(duì)勞資糾紛的防范及處理；?8.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；9.各類活動(dòng)的組織；10.公司重大活動(dòng)或客戶接待。
二、全面負(fù)責(zé)行政管理。
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任職資格：
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
3、5年以上人事、行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；