【崗位職責(zé)】
1、質(zhì)量體系建設(shè),負(fù)責(zé)組織和實施管理評審、質(zhì)量體系內(nèi)部審核、過程審核、產(chǎn)品審核,定期評價各部門質(zhì)量體系運行有效性,確保產(chǎn)品源頭的風(fēng)險預(yù)防;
2、從供應(yīng)商準(zhǔn)入,過程管控,完貨檢驗,售后改善推動全面質(zhì)量管理;
3、引導(dǎo)各產(chǎn)品線來料、過程、客戶端質(zhì)量問題8D的評審會簽工作,并識別體系改進效果,減少二次風(fēng)險;
4、負(fù)責(zé)組織工廠端收集質(zhì)量數(shù)據(jù)并編制月度QMS會議資料,定期回顧質(zhì)量績效與質(zhì)量改善行動,形成每周質(zhì)檢簡報;
5、負(fù)責(zé)對所有環(huán)節(jié)和渠道不良及客訴進行匯總,并對數(shù)據(jù)進行分析,制定改善策略,推動落地,按照質(zhì)檢或者客訴退貨類型進行專題分析,對改善結(jié)果負(fù)責(zé)。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)質(zhì)量體系、質(zhì)量目標(biāo)管理等質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。
2、熟練使用質(zhì)量改善工具,如QC七大手法;
3、熟悉SPC分析工具,F(xiàn)MEA、MSA等分析方法;
4、具備較強質(zhì)量策劃能力、計劃管理能力、流程管理及溝通能力,有團隊精神、抗壓能力,有強烈的責(zé)任感、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
條件優(yōu)秀者任職要求及薪資可以放寬