崗位職責(zé):
1、對(duì)接各部門(mén)招聘需求及人員增補(bǔ)原因和職責(zé),制定次年的招聘需求調(diào)研;
2、聯(lián)系高校進(jìn)行校招,根據(jù)擬定的學(xué)校,隨時(shí)關(guān)注就業(yè)網(wǎng)招聘信息并及時(shí)報(bào)名參加招聘會(huì)、宣講會(huì);
3、每月月底前制定次月招聘計(jì)劃,根據(jù)招聘計(jì)劃按時(shí)完成招聘,辦理入職手續(xù);
4、選擇適合的招聘渠道,發(fā)布招聘崗位信息并做好日常網(wǎng)站推廣維護(hù);收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試,做好招聘臺(tái)賬登記;組織面試及后續(xù)跟進(jìn)、入職對(duì)接等工作;
5、結(jié)合制定的次年招聘需求調(diào)研報(bào)告,完成招聘計(jì)劃,為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃,并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略;
3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系;
4、具有硬核數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。