崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)與需求部門溝通崗位要求,選擇合適招聘渠道,發(fā)布、更新招聘信息;
3.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織進(jìn)行簡歷甄別、篩選,組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定候選人并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,培訓(xùn)組織協(xié)調(diào),以及培訓(xùn)后續(xù)跟進(jìn);
5.完善招聘、培訓(xùn)流程文件,異常情況的處理及改善措施的落實(shí)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè);
2.優(yōu)秀應(yīng)屆實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,或具備1年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立應(yīng)對常規(guī)工作;
3.具備良好的溝通交流能力,較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
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